きのう出した、シェアティブのソフトグループ
まぁ～、いま…勢いガンガン(≧∇≦)/ ハハハ
あの環境にいたら、そりゃ伸びるわ
いま、リーダーさん不在やねんけどな
サブリーダーさんが、１人でバタバタしてるのか？
そうじゃないのよ…
以前、リーダーが休んだときは、それは…それは
気の毒になるぐらい、サブリーダーが必死やってん
けど、今回は、１人でするな！メンバーに振れ！
最初に、そう伝えてたのよな
そして、サブリーダーを補佐してくれる人を２人置いて
まぁ～、このお２人も、勢いがあるねん
この２人に共通してるのが…
『失敗してもいいから、とりあえず○○さん、やってみて』
積極的に、どんどんメンバー１人、１人を動かしてる
何で？こんなことを言うか？と言えば…
自分達も、分らんながらに実践してみた
時には、失敗したこともあったのよ
それを他のメンバーが、上手にフォローをして
こうしたら、失敗せず出来ましたよ…てな形で
失敗を通して学んで来た
初めてすることでさ、何でも完璧にパーフェクト♪
なんてな、あるわけないねん！
失敗してもええのよ
大事なのは、その失敗から何を学ぶのか？
何を掴み取れるのか？
こっちの方が、遥かに大事
どうしたら、失敗を回避できたのか？
それを知れたら、次からは、失敗せんで済む。
貴重な財産になるで？
そして不思議なもんで、何事もなくスムーズに行ったこと
これって、後からすぐに忘れるねんな
でも、失敗したことって、確実に頭に刻まれる
だからこそ、失敗を通して得た知識って
強く残るのよな
グダグダ頭の中で、あれこれ考えるより
やってみたらええねん
ええ、悪いは、結果論
後から、何とでもなるねん
修正の効くことなら、恐れずに何でもチャレンジしたらええ
そうして、体験を通して得た知識って
ホンマ、貴重な財産になる
まっ、それに気付くのが、何年か先になるからな
どうしても、失敗を恐れるから
実践や体験を積める人ってのが少ないんやろな
そんな場所で、わざわざ体験を積めるって貴重やで
ってことで…
今回は、ここまでとさせていただきます。
お付き合いありがとうございました♪
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