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裏側の視点-ボード

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成果をあげることに大事なこと…
『成果をあげる習慣』を持つこと
『成果をあげる習慣』に自分の身をおくこと

テクニックとか、上等なスキルが必要と思うやろ?

そりゃ、確かにテクニックとかスキルが『ない』より
当然『ある』に越したことはないけど…
それは、どこまでいっても、主役ではなく脇役的存在なんよ。

これは、組織でも同じことが言えるわけやね。
組織が成果をあげるのは、優秀な人
抜きん出た人材が存在するからじゃないのよ。

もちろん、優秀な人、抜きん出た人材が、存在するのが望ましいよ。
でも、その人だけの存在じゃなく
成果をあげる習慣が、組織に行き渡るからやね。

成功の源泉は『習慣』とも言われるぐらい
成果をあげる為、成果をあげつづける為には…
【効果的な習慣】を身につけることが重要なわけやね。

本来、必要性の薄い、やめても問題ない習慣とか
惰性で進めている習慣なら、止めればええ訳やね。

でも、個人でやってたら、どれが?成果をあげる習慣なん?
そんな経験値もなければ、どうやってそれを習得するの?


その最大限の威力を発揮してくれてるのが…

【メーリング】


自分が、自分が、その思いをちょっと引っ込めることで
『成果をあげる習慣』が、見えてくるし
自然と『成果をあげる習慣』を実践できるようになるんよ。

そして、1人だと孤独でも
相手が存在してくれる、人がいてくれる
同じ目的、同じ方向を進んでいる人がいる

モチベーションをあげてくれるような目的でないと
組織ってのは、長続きしないのよ。


個人が、たった1人が、『自分が、自分が、わたしが!!』
その思いで、暴走するだけで乱れるのよ。

ハッピーが飛び交えば、『おめでとう』
その人の、がんばりを、みんなで支えて来て
がんばってる姿を見ているからこそ出る言葉


【相手を思う】気持ちがあるからやね?


また、そんな人を思いやる気持ちを見てるから
心も温かくならない?
気持ちが穏やかにならない?幸せな気分になれない?


それが、また、みんなのモチベーションを上げる
結果として、成果に繋がる習慣が自然と身に付く


よし♪がんばるぞぉ~って思える時の気持ち
その大きな動機付け、要因になる中で…

【楽しい】
【わくわくする】
【幸せ】

こう思えるからやないかな?


組織であるならば、その大前提は…
《相手を思う》
その気持ちが、大事

そして、そんな気持ちこそが…
『成果をあげる習慣』
ココに繋がるわけやね。


ってことで…

今回は、ここまでとさせていただきます。
お付き合いありがとうございました♪

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プロフィール


名前:
エンジェル林@代表
年齢:
53
性別:
女性
誕生日:
1964/05/22
職業:
エンジェルグループ代表
趣味:
犬と戯れる

 

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